Z kopalni na turbinę. Jak górnicy odnajdują się w nowych branżach?

• Energetyka wiatrowa dynamicznie się rozwija i w najbliższych latach będzie potrzebować nawet setek tysięcy nowych pracowników, co otwiera szerokie możliwości dla górników.
• Program “Wiatr – Kopalnia Możliwości” umożliwia szybkie przekwalifikowanie, pozwalając zdobyć nowe kwalifikacje nawet w ciągu kilku tygodni i rozpocząć pracę w sektorze OZE.
• Doświadczenia dotychczasowych uczestników pokazują, że górnicy dobrze odnajdują się w branży wiatrowej, a zdobyte wcześniej kompetencje są w dużej mierze przydatne w nowym zawodzie.

Energetyka wiatrowa potrzebuje ludzi

Rozwój energetyki wiatrowej w Polsce nabiera tempa, szczególnie w kontekście inwestycji offshore oraz odblokowania części projektów lądowych. Jednym z kluczowych wyzwań dla branży staje się dziś dostęp do wykwalifikowanej kadry. Według branżowych szacunków do 2030 roku sektor morskiej energetyki wiatrowej może potrzebować około 30 tysięcy pracowników, a w perspektywie 2040 roku zapotrzebowanie w całym sektorze – zarówno lądowym, jak i morskim – może sięgnąć nawet 200 tysięcy osób.

To zapotrzebowanie tworzy przestrzeń dla pracowników z innych sektorów, w tym górnictwa. Ich doświadczenie techniczne, znajomość pracy w wymagających warunkach oraz kompetencje związane z bezpieczeństwem pracy są postrzegane jako atuty w nowej branży.

Przeczytaj także: Polacy znów kupują pompy ciepła. Czy rynek właśnie wychodzi z kryzysu?

Program „Wiatr – Kopalnia Możliwości” wchodzi w finałową fazę

Jedną z inicjatyw wspierających proces przekwalifikowania jest program „Wiatr – Kopalnia Możliwości”, realizowany przez EDF power solutions we współpracy ze Spółką Restrukturyzacji Kopalń. Projekt wchodzi obecnie w swoją szóstą i zarazem ostatnią edycję, w ramach której niemal 60 górników ma zdobyć kwalifikacje techników turbin wiatrowych.

Rekrutacja do programu już się rozpoczęła, a szkolenie zaplanowano na okres od 22 czerwca do 13 lipca. Wcześniej, 20 maja, odbędzie się spotkanie informacyjne online dla zainteresowanych kandydatów. Inicjatywa jest częścią szerszych działań na rzecz sprawiedliwej transformacji energetycznej i ma na celu stworzenie realnych możliwości zatrudnienia dla osób odchodzących z sektora wydobywczego.

Jak wygląda proces przebranżowienia?

Przejście z górnictwa do energetyki wiatrowej nie wymaga wieloletniego kształcenia. W zależności od zakresu programu, szkolenie może trwać od około dwóch tygodni do miesiąca. W tym czasie uczestnicy zdobywają zarówno wiedzę teoretyczną, jak i praktyczne umiejętności niezbędne do pracy przy instalacji i serwisowaniu turbin.

Zakres szkolenia obejmuje m.in. zasady pracy na wysokościach, procedury bezpieczeństwa zgodne ze standardami Global Wind Organisation, a także podstawy działania systemów elektrycznych i hydraulicznych. Uczestnicy uczą się również funkcjonowania samej turbiny wiatrowej oraz zdobywają kompetencje językowe, które mogą być przydatne w pracy międzynarodowej.

Pierwsze efekty i doświadczenia uczestników

Dotychczasowe edycje programów przekwalifikowania wskazują, że górnicy stosunkowo dobrze odnajdują się w nowej branży. W pilotażowych projektach wszyscy uczestnicy otrzymali oferty pracy, a część z nich zdecydowała się na zatrudnienie w sektorze energetyki wiatrowej, zarówno w Polsce, jak i za granicą.

Choć zmiana środowiska pracy, z podziemnego na wysokościowe, może wydawać się znacząca, doświadczenia uczestników pokazują, że kompetencje zdobyte w górnictwie są w dużej mierze transferowalne. Dotyczy to zwłaszcza pracy zespołowej, odpowiedzialności oraz przestrzegania procedur bezpieczeństwa.

Specyfika pracy w branży wiatrowej

Zawód technika turbin wiatrowych wiąże się z różnorodnymi formami zatrudnienia i organizacji pracy. W zależności od projektu możliwa jest praca stacjonarna, w pobliżu miejsca zamieszkania, lub w systemie rotacyjnym, który zakłada kilkutygodniowe wyjazdy i okresy odpoczynku.

Zakres obowiązków obejmuje zarówno instalację nowych turbin, jak i ich serwisowanie oraz konserwację. Wraz z doświadczeniem możliwe jest rozwijanie specjalizacji, na przykład w zakresie serwisu łopat czy zaawansowanych systemów technicznych. Branża oferuje również możliwość pracy przy projektach zagranicznych, co dla części pracowników stanowi dodatkowy atut.

Stabilność zatrudnienia i perspektywy rozwoju

Jednym z często poruszanych aspektów przy zmianie zawodu jest kwestia stabilności zatrudnienia. W przypadku energetyki wiatrowej eksperci podkreślają, że rosnące zapotrzebowanie na pracowników przekłada się na relatywnie wysokie bezpieczeństwo pracy. Sektor rozwija się dynamicznie, a liczba realizowanych inwestycji wskazuje na długoterminowe perspektywy zatrudnienia.

Jednocześnie należy uwzględnić specyfikę branży, w tym pracę w systemach rotacyjnych czy konieczność zdobywania dodatkowych uprawnień w trakcie kariery zawodowej. Dla części osób może to stanowić wyzwanie, szczególnie w kontekście życia rodzinnego.

W miarę jak energetyka wiatrowa będzie się rozwijać, podobne inicjatywy mogą odgrywać coraz większą rolę w łagodzeniu skutków zmian strukturalnych na rynku pracy. Dla wielu osób związanych dotąd z górnictwem mogą one stanowić realną szansę na kontynuowanie aktywności zawodowej w nowym, rozwijającym się sektorze.

Źródła: własne, program Wiatr – Kopalnia Możliwości